漢中日報:校園招聘季 優秀的你準備好了嗎

2019年11月12日 11:56   資料來源:漢中日報      作者:   責任編輯:朱敏   點擊:[]

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字數:2340 2019年11月8日
             
 

用人企業招聘負責人正在和意向學生溝通后續問題。(陜西理工大學供圖)


 

本報記者 王茜 何淼


  10月30日,由教育部、人力資源社會保障部共同組織召開的2020屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議提到,2020屆高校畢業生規模預計達到874萬人,同比增加40萬。如何保障每個人都實現穩定就業呢?近日,記者走進陜西理工大學隨機采訪了一些正在參加校園招聘的畢業生,看看這些優秀的畢業生準備得怎么樣了?       
       

畢業生:將最好的自己“營銷”出去

     
  “暑假實習結束后,9月份一開學我們就開始準備各種應聘資料,希望能夠以最好的狀態找一份稱心的工作,開啟我人生的新征程。”大四學生楊樂在采訪中向記者說到。通常,大家都會認為每年6、7月份的畢業季是校園招聘的旺季,但很多人并不了解,其實畢業年的第一學期,也就是前一年的9月份開始就已經進入到了校園招聘季,而11月到12月更是招聘中的旺季。      
  如何將最好的自己“營銷”出去,并精準“捕獲”最適合自己的用人單位,從而完美度過招聘季對于每一個畢業生來說都非常重要。“需要準備的東西非常的多,制作簡歷、搜集有意向的用人單位信息、整理自己的獲獎經歷、準備面試,各個環節都非常重要。”陜西理工大學車輛601班的學生付坤向記者介紹道。      
  應聘簡歷,既要做到文字簡明,主題突出,短小精悍,通俗易懂,以客觀的態度、具體的事實以及準確的數據說話;又要考慮用人單位的立場需求,將自己與用人單位或職位相關的經歷、技巧擺在突出位置;同時還得兼顧版式美觀大方。除此之外,還要多渠道搜集有意向的用人單位信息,包括企業規模、隸屬關系、所有制性質、具體工作崗位、發展前景、福利待遇等。付坤說:“這些環節里我覺得最困難的可能就是面試了,我們缺乏經驗和技巧。”他告訴記者,自己平時會參加一些面試培訓和模擬來增加經驗。      
  當然,過硬的專業知識和自信積極的狀態才是成功“營銷”的最強底牌。除了在應聘技巧上下功夫,更重要的還是在大學期間下功夫抓好專業課。“廣播電視新聞專業實操性還是比較強的,我們很注重學生專業課的培養,每年都會帶領學生去實訓來增強他們的專業本領,為今后的就業做好準備。”陜西理工大學廣播電視新聞系(下文稱廣電系)陳燕教授在采訪中告訴記者,前不久廣電系35名學生前往了留壩縣進行了為期25天的實訓。      
     

就業指導中心:多管齊下才能服務好、引導好學生就業

     
  在陜西理工大學就業指導中心的大廳里,擺滿了各種就業指導信息和招聘信息,不時有學生前來查閱。“這里的資料非常全,學校專門為我們編纂的這個畢業生就業指南,里面就業策略、畢業生簽約流程、專項政策、簡歷撰寫、筆試技巧、面試技巧等等,都非常實用。”大四學生武萍向記者介紹道。      
  采訪中,記者了解到2020年陜西理工大學即將畢業的學生有5050個,學校陸續舉辦的幾場校園招聘會共有470多家企業前來招聘。“我們派老師出去實地考察企業,對發展好、就業前景廣闊,能為我們學生提供優質就業崗位的企業進行篩選,從源頭上把關校園招聘會。”陜西理工大學學生就業處處長仝東峰介紹道。除了實地考察,學校還通過校園網站、就業指導中心公眾號、易就業模塊等多種方式及時向學生發布招聘信息,確保學生能及時準確地篩選符合自己的職位。對于應聘技巧的指導,就業指導中心專門邀請專業的面試機構老師到學校現場模擬,為學生示范正確的衣著、面試禮儀等,增強學生的自信心。      
  仝東峰告訴記者,陜西理工大學針對547名困難畢業生的特殊情況,為他們發放了每人1000元的就業補貼,幫助他們平穩就業。此外,學校還開通一站式服務,就業中心老師到招聘現場辦公,集中解決招聘企業和應聘學生在招聘過程中遇到的各類問題,老師也可以現場為學生進行把關,避免畢業生誤入各類招聘陷阱。      
     

就業招聘中這些陷阱你需要提防

     
  如今網絡已經成為大學生學習和生活中不可或缺的重要工具。網絡招聘因其傳播范圍廣,查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學生喜愛。而在求職過程中,還需要保持高度警惕,謹防被騙。      
  一些不法單位或個人抄襲其他用人單位的招聘信息,在自己網站上發布,實際是騙取各種費用;一些以個人信息為目標的公司打著“招聘”的幌子發布“釣魚信息”,從大學生發來的簡歷中精準收集個人信息。同學們通過網絡求職時,一定要找到可靠穩妥的網站、最好參加由學校、教育部門、人社部門組織的正規網上招聘活動,在填寫個人簡歷時,注意保護隱私。      
  除了網絡求職,求職過程中還有不少需要注意的事項。      
  高薪誘惑要警惕。開出深具誘惑力的薪酬,是吸引對行業無知者的常見手段,求職時一定要多方探查公司實力,要有自我保護意識,不要相信不實宣傳。      
  傳銷組織要遠離。傳銷組織一般先安排學生以銷售人員的名義上崗,然后讓學生繳納一定的貸款,再讓學生去哄騙他人。若大學生在求職過程中發現用人單位要求面試實習一體化,要求直接帶行李且面試地點在異地或偏僻郊區;需要單獨面試卻沒有明確面試地址,約定某地派人去接;過分打聽家庭情況,基本不招本地人不討論公司業務,不考察專業技能等類似“傳銷”的傾向,應當立即向當地勞動合同社會保障監察機構舉報,同時報警。      
  試用陷阱要提防。有類似招聘單位在試用期即將結束時,以各種理由炒大學生“魷魚”,利用試用期騙取廉價勞動力,試用期變成“白用期”。為了避免類似情況,畢業生入職時就要與企業簽訂勞動合同,并仔細閱讀試用期協議、合同期限、社會保障等細節條款,一定要保存好開具的發票、協議、聊天記錄等憑證。遇到侵權要果斷維權,盡快向當地勞動和社會保障監察部門投訴或報警,有任何疑問都可以向父母、輔導員、學長學姐咨詢。他們的社會經歷更加豐富,能夠提供不少有利的求職經驗,以防被騙。

 

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